De acordo com dados do Ministério da Educação (MEC) e do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), o mercado de trabalho está cada vez mais exigente em relação às competências comportamentais e à capacidade de liderança, não apenas em cargos de gestão, mas em todas as áreas. Com isso, cresce a importância de ambientes corporativos que incentivem a liderança positiva e a cultura organizacional como pilares do desenvolvimento humano e profissional.
Para Rogério Salume, fundador da Wine.com (o maior clube de vinhos do mundo) e sócio da NBS Gestão na Prática, o líder tem papel central nessa construção. Ele defende que, mais do que definir metas ou supervisionar processos, o líder deve inspirar, direcionar e ser coerente entre discurso e prática, servindo de referência para toda a equipe.
“Costumo dizer que o líder é o farol e o principal evangelizador de uma organização. É por meio do exemplo que o time absorve e fortalece a cultura de uma empresa.” A frase, recorrente nas reflexões de Salume, resume de forma clara o impacto que a liderança tem na construção e consolidação da cultura organizacional.
Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico, entender como os líderes moldam comportamentos, valores e práticas no ambiente de trabalho é essencial para garantir equipes engajadas, ambientes saudáveis e, principalmente, estratégias coerentes com os objetivos institucionais.
Essa visão reforça que a liderança não é apenas uma função hierárquica, mas uma competência estratégica capaz de moldar comportamentos, alinhar valores e criar um ambiente onde todos se sintam parte do propósito organizacional. Em um mercado que demanda inovação, agilidade e engajamento, líderes conscientes do seu papel não apenas impulsionam resultados, mas também constroem culturas organizacionais sólidas e adaptáveis, fator decisivo para o crescimento sustentável das empresas.
Serviço: NBA Gestão Na Prática
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